薪酬體系

• 持續(xù)保持有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化薪酬水平
• 基于內(nèi)部公平性原則，完善的崗位工資等級(jí)制度
• 尊重員工個(gè)人專長(zhǎng)與能力，支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展
• 關(guān)注核心人才的保留

福利保障

• 為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）
• 額外大病醫(yī)療保險(xiǎn)
• 為經(jīng)常出差的干部、員工及骨干辦理團(tuán)體大病醫(yī)療保險(xiǎn)、 團(tuán)體意外險(xiǎn)，免費(fèi)年度體檢 免費(fèi)培訓(xùn) 節(jié)日福利